Prof. dr. Cees Zwart vertelt hoe deugden en ondeugden beleefd werden in de klassieke Griekse tijd, in het middeleeuwse Europese Christendom en daarna in de Nieuwe Tijd.
Het wordt steeds duidelijker dat het maatschappelijke debat over normen en waarden niet effectief is
zonder dat we ons ook bezighouden met de manier waarop mensen in het dagelijkse leven omgaan met de
spanning tussen deugden en ondeugden.
Inhoudsopgave Deel 1: Oude en nieuwe gemeenschapsvorming
Verwarring over waarden en normen
Fatsoen en respect
Welke beschaving willen we hebben?
Instinctieve gemeenschapsvorming
Charismatische gemeenschapsvorming
Seculiere gemeenschapsvorming
Zoekende gemeenschapsvorming Deel 2: De teloorgang van de klassieke deugdenethiek
Deugd of voortreffelijkheid
Ethiek als levenswijze
Het geheim van het teveel en het te weinig
De geboorte van Europa en het Christendom
Misplaatste superioriteit
De teloorgang van de klassieke deugden
De ethiek van de rationaliteit Deel 3: Op weg naar een nieuw moreel appèl
Nogmaals: Het Goede Leven
Iets goed vinden of iets zinvol vinden
Subjectivisme en materialisme
Een heftige paradox
Zingeving en verantwoordelijkheid
Permanente educatie
Toewijding
Gelijkmoedigheid, het inclusieve denken
Het karwei is niet af
Over de auteur
Prof. Dr. Cees Zwart (1934) studeerde economie te Rotterdam (toenmalige Economische Hogeschool). Van 1960-1966 werkt hij bij Philips als opleidingsfunctionaris met bijzondere taken op het gebied van werkstructurering en organisatieontwikkeling.
In 1966 krijgt hij een onderwijsopdracht in de sociale bedrijfskunde Aan de Technische Universiteit Twente (destijds Technische Hogeschool Twente). Hij wordt wetenschappelijk hoofdmedewerker van prof. dr. B.C.J. Lievegoed, voorzitter van de afdeling maatschappijwetenschappen. In 1972 promoveert hij tot doctor in de economische wetenschappen op een proefschrift over de integratie van organisatiekunde en veranderkunde. (handelseditie: Gericht veranderen van organisaties, Lemniscaat Rotterdam, 1973.
In 1973 wordt hij senior organisatieadviseur bij het NPI, Instituut voor Organisatieontwikkeling te Zeist. In 1974 volgt zijn benoeming tot buitengewoon hoogleraar in de sociale pedagogiek aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Sindsdien houdt hij zich in studie, onderzoek en advieswerk vooral bezig met de relatie tussen mensontwikkeling, organisatieontwikkeling en maatschappijontwikkeling.
In 1987 vestigt hij zich als zelfstandig organisatieadviseur met focus op diagnose en begeleiding van fundamentele transformatieprocessen. Hij maakt hierbij gebruik van de narratieve methode (het verhaal achter het verhaal herkenbaar en hanteerbaar maken).
In 1989 wordt hij tevens benoemd tot bijzonder hoogleraar organisatieontwikkeling en menselijke kwaliteit aan de Tias Business School (Katholieke Universiteit Brabant).
Van 1989 -2001 verzorgt hij door middel van werkcolleges met open inschrijving een eigen 'platform' voor reflectie op eigentijdse vraagstukken in het persoonlijk en sociale leven. Actieve wederkerigheid en respectvolle dialoog zijn de hoekstenen van de leer/werkmethodiek.
Van 2001-2006 is hij trajectbegeleider strategisch leiderschap in de school voor Politie Leiderschap. Hij legt zich meer en meer toe op ondersteuning van leerprocessen ten dienste van authentieke ontwikkeling.
Cees Zwart is nog steeds actief als publicist, maar ook als raadgever en verteller. Samen met Willemjan Guthschmidt, ondernemer te Enkhuizen legt hij zich sinds het voorjaar van 2006 toe op het ontwikkelen en produceren van Vertel-CD'S. Met het doel om zijn gedachtegoed vast te leggen in een toegankelijke vorm.
De luisteraar wordt meegenomen op een spannende ontdekkingstocht door de geschiedenis van het denken over goed en kwaad, deugd en geluk, plicht, verantwoordelijkheid en keuze.
Herman Philipse behandelt de relatie tussen ethiek en evolutie vanuit diverse wetenschappelijke invalshoeken: historisch, biologisch, filosofisch, speltheoretisch en antropologisch.
Een filosofisch onderzoek naar de verschillende religieuze en atheïstische beschouwingen, met aandacht voor grote denkers als Calvijn, Wittgenstein en Kierkegaard.
Op zijn eigen onnavolgbare wijze geeft Maarten van Rossem een overzicht van ons alomvattende verleden en toont de samenhang tussen wetenschapsgebieden die gewoonlijk zelden met elkaar in verband worden gebracht.
Prof. Dr. Cees Zwart (1934) studeerde economie te Rotterdam (toenmalige Economische Hogeschool). Van 1960-1966 werkt hij bij Philips als opleidingsfunctionaris met bijzondere taken op het gebied van werkstructurering en organisatieontwikkeling.
In 1966 krijgt hij een onderwijsopdracht in de sociale bedrijfskunde Aan de Technische Universiteit Twente (destijds Technische Hogeschool Twente). Hij wordt wetenschappelijk hoofdmedewerker van prof. dr. B.C.J. Lievegoed, voorzitter van de afdeling maatschappijwetenschappen. In 1972 promoveert hij tot doctor in de economische wetenschappen op een proefschrift over de integratie van organisatiekunde en veranderkunde. (handelseditie: Gericht veranderen van organisaties, Lemniscaat Rotterdam, 1973.
