De kleine Laloux
Het inventieve boek samengevat - Met een voorwoord van Harry Starren
'De kleine Laloux'. Een handige samenvatting van Laloux’ baanbrekende gedachtegoed over zelfsturing en nieuw organiseren.
€ 7,99
Beschrijving
De kleine Laloux van Freek Van Looveren is een handige samenvatting van Laloux’ baanbrekende gedachtegoed over zelfsturing en nieuw organiseren.
Frederic Laloux schreef met Reinventing Organizations een boek dat de deur openzette naar een nieuw tijdperk in het denken over organisatie, management en motivatie. Al deze gebieden weet Laloux bij elkaar te brengen in zijn beschrijving van de evolutie in organisaties. ‘Cyaan’ is inmiddels een begrip, en niet alleen vanwege het succes van Buurtzorg. De trend die Laloux signaleerde, is in allerlei branches en organisaties te zien.
Dit boek is relevant, zelfs essentieel voor iedereen die zich bekommert om zelfleiderschap, klantdenken en waardecreatie. Laloux’ meesterwerk is echter breed opgezet en heeft een hoog abstractieniveau. Voor lezers die de essentie willen meenemen in hun eigen vakgebied. Leiderschapsexpert Harry Starren schreef er een speciaal voorwoord bij.
Details
Imprint
Business ContactUitgever
Atlas Contact, Uitgeverij
Publicatiedatum
18 september 2018
ISBN
9789047012399
Taal
Nederlands
Speelduur
1 uur 58 min 45 sec
Bestandsgrootte
109 MB
Formaat
mp3 download en geschikt voor de Luisterrijk app
Categorieën
Tags
Over de auteur
Freek Van Looveren is organisatieadviseur bij een groot openbaar bestuur en heeft zijn eigen adviesbureau (AO)2: Arbeids Organisatie Anders Organiseren. Daarnaast is hij een bevlogen en inspirerend spreker en trainer over de zin van anders organiseren, de trends en evoluties in organisatieontwikkeling en een aantal alternatieve organisatievormen.
Freek Van Looveren is organisatieadviseur bij een groot openbaar bestuur en heeft zijn eigen adviesbureau (AO)2: Arbeids Organisatie Anders Organiseren. Daarnaast is hij een bevlogen en inspirerend spreker en trainer over de zin van anders organiseren, de trends en evoluties in organisatieontwikkeling en een aantal alternatieve organisatievormen.
